Слава Богу, перспективы трудоустройства, кажется, улучшаются. По состоянию на февраль 2012 года Министерство труда США сообщило, что число претендентов на пособие по безработице упало до самого низкого уровня за четыре года. Тем не менее, многие люди по-прежнему беспокоятся о безопасности работы, а другие все еще ищут работу. И, возможно, вы захотите им помочь.
Ярмарки вакансий могут стать идеальным местом, где работодатели и соискатели могут собраться вместе, чтобы поделиться информацией о вакансиях, подать заявление и пройти собеседование. На этих мероприятиях работодатели устанавливают стенды с информацией о своей компании или организации, предлагая высокоэффективный способ связи будущих сотрудников с потенциальными работодателями.
Кроме того, ярмарки вакансий могут принести прибыль хозяевам. Например, некоторые ярмарки вакансий берут с экспонентов тысячи долларов за лучшие места на ярмарках. Другие также берут с посетителей плату за вход.
Хотя ярмарки вакансий могут сблизить соискателей с работодателями, в странах с экономикой спада ценность ярмарок вакансий была поставлена под сомнение. Длинные очереди, переполненные залы и неорганизованность могут сделать некоторые ярмарки вакансий неэффективными. С другой стороны, хорошо спланированная ярмарка вакансий может иметь успех для сотрудников, работодателей и принимающей стороны. Давайте рассмотрим некоторые способы повышения эффективности.
5: Планируйте заранее
Сначала определитесь с датой и временем проведения ярмарки. Вам понадобится как минимум пять-шесть месяцев, чтобы разработать логистику мероприятия. Ярмарки вакансий проводятся в течение всего года, но большинство из них проходят с ноября по июнь. Хотя вечерние ярмарки вакансий дадут людям, у которых есть работа, возможность посетить их после рабочего дня, во время экономического спада ярмарки вакансий могут быть однодневными мероприятиями, привлекающими безработных. График работы день-вечер (например, с полудня до 8 вечера) позволит вам захватить оба рынка.
После того, как вы определились с датой и временем проведения ярмарки, составьте базу данных с контактной информацией потенциальных работодателей, чтобы вы могли легко связаться с ними. Координация поездки спикеров и работодателей на выставку требует предварительной подготовки. Чтобы привлечь максимальное количество участников, заблаговременно опубликуйте мероприятие, разместив рекламу в газетах и на веб-сайтах, предназначенных для лиц, ищущих работу, и работодателей, ищущих новые таланты. Рассылайте пресс-релизы, чтобы получить бесплатную рекламу в газетах и на телевидении.
Учитывайте свой бюджет и размер прибыли. Конечно, ваш бюджет будет варьироваться в зависимости от размера и масштаба мероприятия. Чтобы определить стоимость стенда, сопоставьте его размер и известность с ценой, которую вы будете взимать за него. Например, веб-сайт Национальной ярмарки вакансий предлагал цену в размере 746,25 долларов США за стенд размером 8 x 10 футов (2,4 x 3 метра) на своих ярмарках, но вы могли доплачивать за более крупные стенды в лучших местах, а также за рекламу на своем веб-сайте. и список рассылки по электронной почте.
4: Место, Место, Место
В 2009 году CNN сообщил, что более 4000 человек боролись за участие в ярмарке вакансий в центре Атланты. Помимо экономического спада в то время, центральное расположение мероприятия, вероятно, способствовало его популярности. Мантра «место, место, место» выходит за рамки недвижимости. Место проведения ярмарки вакансий - одно из самых важных решений, которое вы примете относительно своего мероприятия. Выберите расположенное в центре место, удобное для работодателей и в районе с интенсивным движением, которое привлечет много потенциальных соискателей.
Для крупных ярмарок вакансий отлично подходят конференц-центры; многие из них расположены в оживленных центрах города с хорошо заметными вывесками. Другой вариант - конференц-зал или банкетный зал отеля, особенно подходящий для ярмарок среднего размера. Если у вас ограниченный бюджет, посмотрите, не согласится ли школа провести мероприятие в тренажерном зале или аудитории.
Убедитесь, что на площадке есть место для регистрации и достаточно места для экспонентов и людей, чтобы они могли ходить, не сталкиваясь друг с другом. И принять во внимание ситуацию с парковкой на месте проведения. Вы же не хотите, чтобы люди уходили с ярмарки из-за того, что не могут найти место для парковки.
3: Выясните кадровый вопрос
Вам понадобится много людей, чтобы сделать вашу работу успешной. Заранее вам понадобится специалист по маркетингу, чтобы соискатели узнали о мероприятии и нашли спонсоров; координатор по логистике объекта; графический дизайнер и координатор работодателей, чтобы привлечь компании к участию.
В день мероприятия вам потребуются помощники, чтобы приветствовать посетителей, сотрудники стойки регистрации, чтобы зарегистрировать их, возможно, парковщики, персонал, который будет собирать и сносить будки, и обслуживающий персонал, чтобы потом убирать. Определите, какие должности могут быть заполнены волонтерами, а за какие вам, возможно, придется платить. Агентство США по международному развитию (USAID) предлагает полезную брошюру об обязанностях этих ролей.
Во время медленной экономики будет много соискателей, но не так много вакансий, поэтому компании могут не захотеть участвовать в ярмарке вакансий. Ваш координатор работодателей может напомнить им, что это хороший способ сохранить свое имя и наладить контакты с будущими сотрудниками.
Советы по ярмарке вакансий для соискателей
Может быть полезно разместить несколько советов для соискателей на веб-сайте ярмарки вакансий. Такие как: какие компании будут представлены и как их исследовать; дресс-код; тот факт, что не все компании будут проводить интервью на месте, но они все же могут получить ценную информацию. Наконец, посоветуйте им воспользоваться любыми предлагаемыми семинарами и пообщаться с другими соискателями.
2: Решите, использовать ли таргетированную или широкую
Основываясь на месте и масштабах вашей ярмарки вакансий, вы должны иметь представление о том, какая аудитория будет заинтересована в ее посещении. Определите уровень образования и опыт работы, которым поделится большинство потенциальных сотрудников. Как только вы выясните, кто, скорее всего, примет участие, вы сможете соответственно пригласить работодателей, спикеров и экспонентов.
Например, если вы проводите ярмарку вакансий в кампусе колледжа, ваша аудитория, скорее всего, будет новичками, ищущими работу, которые получат диплом младшего специалиста или бакалавра. Приглашайте работодателей, у которых есть вакансии для сотрудников с небольшим опытом работы или без него.
Или ваше исследование может показать, что в вашем сообществе есть потребность в медицинском персонале, и поэтому вы решаете сделать его целевой ярмаркой. На целевой ярмарке вакансий все представленные компании будут искать кандидатов со специализированными навыками в определенной отрасли. Распространенными примерами являются ярмарки в области здравоохранения и технологий.
Наконец, вы можете провести общую ярмарку вакансий и найти компании, занимающиеся наймом в самых разных областях, таких как научные круги, финансы, армия, розничная торговля, здравоохранение и образование, чтобы соискатели могли раскинуть свои сети как можно шире..
В дополнение к приглашению различных групп потенциальных работодателей рассмотрите возможность размещения представителей школ и программ профессиональной подготовки и обучения. Многие из этих программ могут помочь найти прибыльную работу в самых разных отраслях.
1: Получите максимум удовольствия
В дополнение к установлению контактов между соискателями и работодателями, ярмарки вакансий также предлагают отличные возможности для общения и обучения. Даже если соискатели не получат предложения о работе, вы можете гарантировать, что они получат важную информацию и ценные навыки, которые помогут им в процессе поиска работы.
В то время как стенды потенциальных работодателей могут показаться главным украшением ярмарки вакансий, мастер-классы и семинары предлагают возможность научиться навыкам поиска работы и установить связи с работодателями и другими соискателями. На самом деле эти периферийные устройства иногда могут быть самой ценной частью выставки.
Пригласите экспертов по поиску работы для проведения семинаров о процессе поиска работы, о том, как максимально использовать Интернет и социальные сети для поиска работы, а также о методах подготовки к успешному собеседованию. Предлагайте семинары по написанию резюме и сопроводительных писем или критический анализ резюме. Вы также можете проводить семинары и панельные дискуссии, на которых спикеры представляют короткие презентации о своей работе и дают возможность задавать вопросы и обсуждать вопросы.