Как специалист по подбору персонала или специалист по подбору персонала, одна из ваших конечных целей - найти самых талантливых агентов по недвижимости. Благодаря тому, что с вами работают лучшие из лучших, вам будет легче достигать поставленных целей и развивать брокерскую деятельность. Однако, хотя на бумаге цель достаточно проста, на практике она не так проста. В условиях жесткой конкуренции в отрасли вам может быть сложно найти подходящих кандидатов, не говоря уже о квалифицированных.
Чтобы преодолеть это распространенное препятствие, вам необходимо разработать творческую стратегию подбора агентов по недвижимости. Вот несколько идей, которые вы можете рассмотреть:
Рассмотрите возможность использования виртуальной реальности
Существует множество технологических инструментов, которые могут сделать подбор персонала в сфере недвижимости намного проще и эффективнее. Например, вы можете использовать программное обеспечение CRM с функциями, которые упрощают такие задачи, как отправка капельных кампаний по электронной почте, планирование собеседований и сбор потенциальных клиентов из отраслевых источников данных. Еще одна ценная технология, которую вы можете использовать при подборе персонала, - это VR или виртуальная реальность. С помощью VR-гарнитуры вы можете провести кандидатам захватывающую экскурсию по вашему офису, даже если вы не можете там находиться физически. Это особенно полезно, когда вы находитесь на ярмарке вакансий в другом месте, чтобы потенциальные сотрудники могли легче представить себя работающими в вашей брокерской компании.
Обратите внимание, что виртуальная реальность может оказаться своего рода инвестицией. Тем не менее, у него также есть больше применений помимо набора персонала. Например, вы можете создать видеоролики недвижимости на продажу в формате 360°. Это облегчит агентам по недвижимости показ нескольких домов или офисов клиентам, что приведет к повышению эффективности и экономии времени. Наличие такой технологии в вашем распоряжении также является мощным убедительным инструментом для талантливых агентов по недвижимости, которые ищут брокерскую компанию, которая поможет им хорошо выполнять свою работу.
Игрифицируйте свою оценку
Помимо собеседования, одной из наиболее важных частей процесса подачи заявления является оценка навыков. Этот этап позволяет вам лучше определить, какие кандидаты действительно наиболее подходят для этой должности. Проблема в том, что оценка навыков по своей сути является строгой процедурой. Это также может занять много времени, тем более, что вам нужно быть более тщательным. Это может вызвать у кандидатов беспокойство и сделать процесс подачи заявления непривлекательным. Чтобы сделать оценку навыков более интересной для кандидатов и в то же время более эффективной для менеджеров по найму, рассмотрите возможность ее геймификации. Включите такие элементы, как прохождение испытаний и получение значков, чтобы перейти на следующий уровень. Это гарантирует, что ваша оценка действительно ориентирована на навыки и свободна от каких-либо предвзятостей.
Пусть коллеги проведут собеседование с кандидатом
Когда дело доходит до собеседования с кандидатами, рекрутеры, менеджеры по найму и специалисты по персоналу более чем квалифицированы, чтобы выполнить свою работу правильно. Тем не менее, есть смысл привлечь к этому этапу набора сотрудников коллег кандидата. В частности, подумайте о том, чтобы иметь пару человек, с которыми кандидат, скорее всего, будет работать, если или когда его наймут. Это позволяет вам оценить, насколько эффективно эти потенциальные коллеги выполняют свои задачи и насколько хорошо они ладят друг с другом в личностном плане. Ваши сотрудники также смогут точнее описать, что такое работа в брокерской компании. Это может помочь кандидату оправдать свои ожидания в отношении повседневной деятельности, если в конечном итоге он будет работать с вами. Наконец, вовлечение коллег кандидата в процесс собеседования может дать хорошее представление о культуре компании. Это важный фактор при принятии агентом по недвижимости решения присоединиться к брокерской компании, поэтому определенно стоит попробовать, если вы еще этого не делаете. И что самое приятное, эта форма найма буквально ничего вам не стоит. Узнайте больше: фирма по подбору руководителей в Калифорнии.
Использовать короткое видео
В настоящее время короткие видеоролики являются одними из наиболее предпочитаемых потребителями форматов цифрового контента. Вот почему такие платформы, как TikTok, ежедневно пользуются буквально миллионами активных пользователей. Если вы еще не рассматривали этот канал для своих объявлений о вакансиях и кампаний по набору персонала, возможно, вы захотите попробовать. Что хорошо в этом типе контента, так это то, что вы можете проявлять к нему столько творчества, сколько захотите. Он также очень интерактивный, что позволяет вам установить контакт с кандидатами еще до того, как они отправят заявку в вашу брокерскую компанию.
СМС, не пишите по электронной почте
Электронная почта - невероятно эффективное средство набора персонала. Однако не все предпочитают такую форму общения. В частности, если вы планируете нанять более молодых агентов по недвижимости, вы можете добиться большей скорости отклика, если обратитесь к вам с помощью текстового сообщения. Помните: это поколение состоит из цифровых аборигенов. Они выросли с множеством доступных цифровых платформ, и электронная почта определенно не находится на вершине этого списка.
Не ищите только приложения
И последнее, но не менее важное: иногда лучший способ нанять агентов по недвижимости - не нанимать их активно. Конечно, это не совсем «креатив» в строгом смысле этого слова, но это определенно одна из часто упускаемых из виду практик подбора персонала. Когда вы объявляете о вакансии, не ищите исключительно заявки; вместо этого расширьте свою цель, включив в нее также привлечение потенциальных клиентов. Когда потенциальный кандидат выразит интерес, начните со сбора от него самой базовой информации (т. е. имени, электронной почты, номера телефона и наличия у человека лицензии на недвижимость). Некоторые из них могут подать заявку позже, а некоторые - нет. Последняя группа, с их согласия, может быть добавлена в ваш потенциальный резерв кандидатов на будущие вакансии. Испытывать трудности с подбором агентов по недвижимости - это нормально. Однако, если вы испытываете это слишком часто, вы можете рассмотреть приведенные выше идеи, чтобы улучшить свои результаты. Удачи!