Последствия травмы на рабочем месте могут быть очень разрушительными. В дополнение к физической боли от травм, которые вы, возможно, получили, медицинские счета и связанные с ними расходы на лечение могут быть болью в спине, не забывая, насколько это может быть эмоционально истощающим, когда такая травма приводит к потере дохода или даже инвалидности.. Чтобы снять большую часть, если не все, этого бремени, именно поэтому во многих штатах и странах закон требует, чтобы каждый работодатель имел компенсацию работникам. Компенсация работникам предназначена для оказания финансовой помощи сотрудникам в случае несчастного случая, который приводит к травмам.
Однако травмированные сотрудники по-прежнему должны соблюдать надлежащую правовую процедуру при подаче заявлений о компенсации работникам. Прежде чем вы сможете получить пособие, пострадавший сотрудник также должен предоставить достаточные доказательства, а также несколько подтверждающих документов, не говоря уже о том, что для исков о компенсации работникам установлены сроки. То, насколько хорошо вы понимаете весь процесс, льготы, на которые вы имеете право, а также различные требования, может во многом помочь вам получить справедливую и справедливую компенсацию. В связи с этим вот 7 советов, как получить компенсацию своим работникам.
1. Медицинская помощь в первую очередь и быстро
Несмотря на то, насколько незначительной может оказаться травма после несчастного случая на рабочем месте, лучше как можно быстрее обратиться за медицинской помощью. Это потому, что вы, возможно, получили некоторые травмы (особенно внутренние), которые поначалу могут быть незаметны, но могут обрушиться на вас в ближайшем или отдаленном будущем. Кроме того, страховая компания может не выплачивать компенсационные выплаты вашим работникам без медицинского заключения от авторитетного практикующего врача, в котором подробно описываются полученные вами травмы, стоимость лечения, готовность вернуться на работу и т. д. Однако не забудьте сохранить копию медицинского заключения.
2. Немедленно сообщите своему руководителю о происшествии
Если несчастный случай произошел в присутствии коллег по работе, можно легко предположить, что все знают о травмах. Однако компенсация работникам требует, чтобы вы как можно скорее уведомили своего руководителя о получении травмы на работе, если не сразу. И давайте будем честными: сообщение о травме по прошествии некоторого времени может затруднить доказательство того, что она действительно произошла на работе.
3. Не оттягивайте слишком много времени с подачей иска
Вот почему, к сожалению, большинство пострадавших от травм на рабочем месте ошибаются при подаче исков о компенсации. Это не заканчивается информированием вашего руководителя или работодателем о вашей травме. Вам необходимо как можно скорее подать заявление о компенсации работникам, чтобы вы действительно могли получить пособие. И, как упоминалось ранее, сроки подачи претензий работникам о компенсации могут варьироваться в зависимости от штата, что является одной из многих причин, по которым вам понадобится адвокат по травмам, который проведет вас через весь процесс, включая подачу апелляции в случае, если страховка Компания отклоняет вашу претензию. Но даже у апелляционных жалоб тоже есть сроки. Джастин Кимбалл из Preszler Law говорит, что зачастую срок подачи внешней апелляции составляет всего один год после даты, указанной в письме с отказом, из-за других факторов и законов. Вам нужна не только справедливая компенсация, но и ускорение процесса, поэтому, что бы вы ни делали, вам просто нужно следить за сроками.
4. Сосредоточьтесь на выздоровлении
Вы были на работе, произошел несчастный случай, и вы пострадали. Как бы вы ни хотели получить компенсацию за причиненную боль и страдания, выгоды могут не принести вам никакой пользы, если вы приложите слишком много усилий для их достижения. При правильной поддержке со стороны опытного юриста, ваших друзей, коллег и семьи у вас есть все необходимое, чтобы сосредоточиться на своем выздоровлении, а они сделают все остальное, поэтому используйте эту возможность.
5. Убедитесь, что претензия подана правильно
Иски о компенсации работникам включают в себя оформление документов как от пострадавшего работника, так и от его работодателя. Одним из таких документов, который должен будет заполнить ваш работодатель, является форма «Первое сообщение о травме». Если вы еще не можете получить к ней доступ, важно, чтобы кто-то, кому вы доверяете (предпочтительно ваш адвокат), проверил эту форму, чтобы убедиться, что все заполнено правильно, прежде чем отправлять ее в страховую компанию, чтобы свести к минимуму вероятность несправедливого урегулирования или отрицание.
6. Ограничьте полномочия своей медицинской историей
Страховые компании могут использовать малейшие отрицательные моменты из вашей медицинской документации в качестве предлога, чтобы отказать вам в компенсации. Вы не хотите потерять свои льготы, поэтому подумайте дважды, прежде чем разрешить доступ к вашим медицинским записям. Если это не тот человек, которому вы действительно доверяете, лучше всего ограничить разрешение медицинскими записями, связанными с вашей травмой на рабочем месте и после нее.
7. Ведите дневник
В этой жизни нужно многое успеть сделать, и это делает всех нас еще более уязвимыми к забывчивости. Ведение журнала с подробной информацией о травмах на рабочем месте и основных происшествиях после инцидента может помочь свести к минимуму вероятность отклонения вашего заявления о компенсации работникам. Вы также можете записать на бумаге, что именно произошло во время аварии, в результате которой вы получили травмы.
Несмотря на то, что никто никогда не хочет себе ввязываться в такое, травмы на рабочем месте случаются. И когда они это делают, большинство из них приносят жертве физическую, эмоциональную и даже финансовую боль. Благодаря приведенным выше советам по подаче требований о компенсации работникам ваше бремя может быть меньшим и, возможно, немного более терпимым.