’Пандемия Covid-19 изменила нашу жизнь.’ Мы уверены, что вы слышали это предложение много раз. Однако вникли ли вы в глубину этого предложения? Эта пандемия в основном негативно изменила наше мышление. Мы начали много думать и привыкли предполагать худшее. Мы перестали концентрироваться на положительных моментах, из-за чего стали жертвами таких состояний, как депрессия и тревога.
Мы понимаем, что коронавирус заставил нас оставаться дома, мы были отрезаны от привычных занятий на свежем воздухе, время шло с трудом, и мы начали придумывать сценарии в голове. Однако эта пандемия также преподала нам хорошие уроки. Оно научило нас искусству всегда оставаться терпеливыми и помогло нам принять тот факт, что после каждой трудности нам дается облегчение.
Мы стали чрезвычайно искусными в использовании технологий. Интернет стал нашим спасителем. Мы начали доверять Netflix. Школы и колледжи перешли в онлайн; школа Zoom стала новой нормой. Офисы начали поощрять своих сотрудников работать из дома, а все встречи и общение перешли в онлайн, и все это благодаря Интернету. Такие провайдеры, как RCN Internet, помогли пользователям насладиться сверхбыстрой потоковой передачей. Воспользовавшись их услугами, клиенты смогли насладиться потрясающей скоростью загрузки и скачивания по доступным ценам.
Следовательно, возвращаясь к первому предложению этой статьи, ситуация действительно изменилась, но не только в худшую сторону. Так что, если вы находитесь в депрессии и чувствуете, что пандемия негативно повлияла на вашу жизнь, посчитаем все положительные моменты и поблагодарим нас позже. Мы также поможем вам на этом пути. Основная причина написания этой статьи заключалась в том, чтобы показать вам лучшую сторону мира и рассказать о преимуществах того, что, по вашему мнению, разрушило вашу личность и жизнь. Мы будем идти шаг за шагом.
В этом посте мы обсудим домашний офис и то, как он стал новой нормой. Следовательно, эта статья предназначена для тех специалистов, которые работают из дома и еще не удовлетворены этим изменением. Итак, без лишних слов, начнем.
Внедрение технологий
Около 25 процентов руководителей, а также владельцев малого бизнеса начали приобретать и использовать самые современные цифровые инструменты, чтобы помочь сотрудникам комфортно работать из дома. Медленно и неуклонно использование этих инструментов стало постоянным, поскольку компании полностью перешли в Интернет и начали полагаться на виртуальную работу. Кроме того, использование этих новых инструментов оказалось весьма выгодным для компаний, поскольку их деятельность стала более эффективной, и они начали видеть большую производительность и улучшенные результаты. Такие компании осознали, что не захотят расставаться со своей цифровой рабочей силой и что возвращение к старой нормальности замедлит их работу.
Однако, по мнению эксперта по вопросам труда Александры Левит, существует два типа компаний; компании, которые будут продолжать работать удаленно, и те, которые имеют устоявшуюся офисную культуру и которым не очень комфортно полностью переходить в онлайн. Это правда, что новая норма работы на дому была неизбежна в ближайшие десять лет или около того, эта пандемия просто подействовала как катализатор и ускорила весь процесс. Мы настоятельно советуем компаниям, которые не хотят и не готовы принять перемены, подтянуть носы и начать думать об этом новом способе функционирования, иначе они останутся позади.
Постоянный переход к гибридной работе
Неправильно делать вывод, что каждый, у кого есть подключение к Интернету или учетная запись Zoom, полностью оборудован и готов к удаленной работе. Переход – это огромное событие, требующее от вас серьезных изменений в вашей рабочей силе. Это не то, что можно сделать в одночасье. Это целая наука, которая побуждает начинать все с нуля и внедрять новые пути и стратегии. Более того, нельзя ожидать, что сотрудники, работающие удаленно, сразу отключатся от людей и внешнего мира. Отсюда ясно, что переход любого рода сложен и к нему нужно подходить очень разумно, принимая во внимание все аспекты.
Лучший выход - практиковать умеренность во всем. Внедрить гибридную систему, которая позволит сотрудникам приходить в офис в разные дни или недели. Таким образом, они смогут сбалансировать свою социальную и трудовую жизнь. Они не станут жертвой монотонности, связанной с работой на дому, а также будут меньше подвержены стрессу. Однако компании все еще работают над этим и стараются всеми силами избегать неприятных ситуаций. Например, Twitter сообщил своим работникам, что они могут продолжать работать из дома. С другой стороны, такие компании, как Google и Facebook, внедрили гибридную систему, которая позволяет сотрудникам использовать лучшее из обоих миров.
Подведение итогов
Мы должны принять изменения, которые заставляет нас сделать жизнь. Мы говорим это, потому что в жизни есть свои взлеты и падения, однако, если просто сосредоточиться на падениях и не принимать во внимание положительные моменты, в конечном итоге мы впадем в депрессию, чего, конечно, мы не хотим. В этом случае компании также должны воспринимать жизнь в домашнем офисе как возможность и положительный фактор, который позволит им работать эффективно, одновременно чувствуя себя комфортно дома.