Сначала были бэби-бумеры. Затем «Поколение X», популяризированное романом Дугласа Коупленда 1991 года «Поколение X: сказки для ускоренной культуры». Теперь в качестве логического (хотя и не очень креативно названного) следующего шага у нас есть «Поколение Y» - термин, который часто упоминается в статье Ad Age 1993 года.
Это демографическое обозначение обычно относится к людям, родившимся между 1978 и 1989 годами, хотя эта группа иногда расширяется и включает всех тех, кто появился на свет в период с 1977 по 2000 год. определяя поколение, границы довольно подвижны. Никогда не бывает так, что при переключении выключателя все новые дети, рожденные впоследствии, внезапно меняют свои характеристики.
Тем не менее, по мере того, как 76 миллионов детей, выросших в 80-х и 90-х годах, начинают становиться молодыми взрослыми, появляются определенные общие черты, которые, как правило, отличают их от представителей поколения X, которые были раньше.
Самая существенная разница между поколениями X и Y заключается в том, что детей X часто считают брошенным поколением, воспитанным в то время, когда обоим родителям пришлось устроиться на работу, оставив своих «детей с ключами» на произвол судьбы. в то время как представители поколения Y считаются самым родительским поколением в истории.
Они также являются самым многочисленным поколением молодежи в истории - в три раза больше, чем представители поколения X, - за что их часто называют «эхо-бумерами». Другие термины, используемые для описания поколения Y, включают «миллениалы», «сетевое поколение» и «поколение трофеев» из-за тенденции детей этой демографической группы получать трофеи за деятельность независимо от их фактического уровня достижений.
Черты поколения Y
У них есть сотни друзей, которые являются частью их социальных сетей, но они очень ценят семейные связи. Их часто считают эгоистичными и дерзкими, но они стремятся учиться и вносить свой вклад. Они хотят заработать много денег, но они также верят в поддержку некоммерческих целей. Они будут платить высокие цены за бренды, но также осознают ценность хорошего плана 401k.
Члены поколения Y, возможно, как и все последующие поколения, представляют собой мозаику черт, которые часто кажутся несовместимыми. Возможно, главным среди них является их неиссякаемый оптимизм, несмотря на то, что они выросли в то время, когда студенты расстреливали других студентов, а террористы врезались самолетами в здания. Но кажется, что вместо того, чтобы сделать их боязливыми и замкнутыми, это наполнило представителей поколения Y заметным позитивом. Кажется, это исходит из философии, согласно которой в жизни может случиться практически все, поэтому вы должны наслаждаться моментом, пока можете.
На их мировоззрение повлияли не только глобальные события, но и личные моменты.
Наблюдая за тем, как их родители разводятся, а друзья выходят из туалета как геи, представители поколения Y стали одним из поколений, которые наиболее открыты для изменений из всех, что были до них - на самом деле, 93 процента одобряют межрасовые отношения на свиданиях..
Тем не менее, несмотря на свои либеральные взгляды, представители поколения Y, как правило, гораздо большие конформисты, чем более радикальные, индивидуалистические X'еры, которые были до них. Они хотят влиять на мир, но они счастливы делать это в таких же «крутых» джинсах и кроссовках, как и остальные их друзья.
Далее: как поколение Y подходит или не подходит к сегодняшнему рабочему месту.
Поколение Y за работой
Из-за бесконечных положительных отзывов, которые были осыпаны детьми поколения Y на протяжении всей их жизни, молодые люди этого поколения, как правило, чрезвычайно уверены в себе - некоторые сказали бы, самоуверенны. Они, как правило, приходят на работу с очень высокими ожиданиями как для себя, так и для своих работодателей, и у них часто есть планы по изменению своей компании с первого дня. У них также часто гораздо более высокие зарплатные ожидания, чем на самом деле платят начальные должности, хотя это несколько смягчилось Великой рецессией.
Кроме того, из-за того, что многие представители этого поколения отправились домой после окончания колледжа (их прозвали Поколение Питера Пэна за то, что они на самом деле не «взрослеют» и отправляются в самостоятельное путешествие до 30 лет), у них есть роскошь прыгать с работы на работу, пока они не найдут то, что им подходит. Это отсутствие страха перед одной работой делает их откровенными и бесстрашными перед начальником.
В то время как гарантия занятости не может быть в верхней части списка для молодых представителей поколения Y, финансовая безопасность, безусловно, стоит. Часто наблюдая, как их родители теряют деньги на фондовом рынке или в результате краха рынка жилья, представители поколения Y, как правило, хорошо разбираются в финансах и ценят надежный план 401k от своего работодателя.
Тем не менее, это поколение склонно держать деньги и работу на своем месте. Представители поколения Y, скорее всего, рассматривают работу как нечто, что помогает им прожить остаток жизни, а не воспринимают работу как жизнь - другими словами, они работают, чтобы жить, а не живут, чтобы работать. В целом, они скорее предпочтут работать на интересной работе за меньшие деньги, которая позволит им проводить много времени вне офиса (или работать дома), чем работать по 12 часов в день за шестизначную зарплату.
Короче говоря, представителям поколения Y нужна стимулирующая работа, которая дает им много возможностей для изменений и роста - как в личном, так и в профессиональном плане. Они жаждут мгновенной обратной связи на работе, почти так же, как текстовые сообщения их друзьям часто отвечают в течение нескольких секунд, или их сообщения на Facebook быстро «лайкают». Они не хотят быть винтиками в корпоративной машине и не хотят, чтобы властный начальник просто указывал им, что делать. Они хотят формировать и формировать свой повседневный рабочий опыт, и если этот опыт может включать в себя работу с друзьями в непринужденной и веселой обстановке, тем лучше.
Хотите узнать больше? Продолжайте читать, чтобы узнать больше о поколении Y.