Кто не работает, тот не ест. Эти библейские слова иногда используются для оправдания нашей работы или работы наших работодателей и того, почему мы посвящаем ей до половины своего времени бодрствования. Конечно, нам не только приходится платить налоги и другие неприятности, но мы также любим покупать вещи, еду, одежду и гулять. Все эти вещи стоят денег, а деньги обычно приходят от выполнения какой-то работы.
Однако есть и обратная сторона медали - то, что происходит на рабочем месте. Неприятные ситуации могут возникнуть по нескольким причинам: от презрения за дорогостоящую ошибку до постоянных притеснений. Этот второй сценарий, связанный с преследованиями, особенно проблематичен, не имеет оправдания и с ним нельзя мириться. Если это происходит с вами, то вам придется предпринять определенные действия для защиты своих прав.
Виды преследования
Преследование может принимать самые разные формы и масштабы: от корпоративных до индивидуальных коллег. Хотя человеческая психология у многих людей схожа, существует повторяющаяся закономерность, которая приводит к нескольким распространённым типам притеснений на рабочем месте:
- физическое домогательство
- издевательства
- дискриминация
- сексуальные домогательства
На первый взгляд некоторые из них могут показаться безобидными, однако не следует воспринимать каждый предупреждающий знак как нечто само собой разумеющееся. Легкий толчок в плечо, когда рядом с вами проходит менеджер, может вскоре превратиться в гораздо более серьезную проблему, если не принять меры вовремя. Дискриминация и сексуальные домогательства представляют собой особую проблему, поскольку в некоторых частях Теннесси они все еще считаются приемлемыми, и поэтому им труднее противодействовать. Их иногда упускают из виду и в большинстве стран Европы.
Информирование кадровиков и юристов
В зависимости от ситуации вам может потребоваться другой порядок действий, и в произвольном порядке они выполняются следующим образом. В случае физического преследования, когда произошла травма или было повреждено ваше имущество, вам следует обратиться в полицию и поговорить с адвокатом по вопросам домогательств на рабочем месте в Нэшвилле. Подобные ситуации являются серьезным нарушением закона и могут легко решиться в вашу пользу, если дело дойдет до суда. Сексуальные домогательства и дискриминация не считаются серьезными, и о них лучше всего сначала поговорить с вашим представителем отдела кадров. В Калифорнии сотрудники обязаны пройти калифорнийское обучение по вопросам сексуальных домогательств, прежде чем приступить к работе, поэтому сотрудники отдела кадров должны быть хорошо осведомлены о законах. Если повезет, человек, преследующий вас, получит как минимум предупреждение от корпорации, а вы получите компенсацию за свои проблемы.
Как подойти к хулигану
Название может немного ввести в заблуждение, поскольку обычно первым к вам приближается хулиган и заставляет вас чувствовать себя запуганным. Однако есть несколько способов подойти к ним и противостоять им, которые вы можете попробовать. Твердой позиции с самого начала ваших отношений может быть достаточно, чтобы отвлечь их от вас, поскольку люди, которые запугивают, обычно нацелены на тех, кто не сопротивляется.
Хотя иногда даже этого недостаточно, перепады настроения и смена рабочей обстановки могут вызвать реакцию, которой раньше не было. Все это важно, потому что вам нужно знать, что иногда, что бы вы ни делали, хулиган будет угрожать вам, поэтому прямой контакт с ним - лишь временное решение. Долгосрочный ответ - заставить компанию поддержать вас, наказать и удалить.
Помощь другим
Тревожная статистика показывает, что большинство людей пострадали от издевательств на рабочем месте, либо напрямую, либо в качестве свидетелей. А это, в свою очередь, означает, что вы, скорее всего, тоже столкнулись с этим сами, хотя бы в качестве свидетеля. Зная это, нужно быть готовым обратиться к другим коллегам и помочь им, если они могут.
Применяются те же правила и принципы, с той разницей, что нужно иметь смелость сделать это ради кого-то другого. Мы часто позволяем ответственности толпы взять над нами верх и позволяем аморальному поступку продолжаться, потому что ожидаем, что кто-то другой встанет и позаботится об этом. Не жди кого-то другого! Даже если отдел кадров завалится жалобами, это все равно лучше, чем продолжать преследование.
Рабочее место должно быть местом профессионального мастерства, напряженной и трудолюбивой атмосферой, а не местом процветания сообщества преследователей. Чтобы предотвратить эту очень неприятную ситуацию, мы должны убедиться, что все на борту знают, что преследование недопустимо и что только резкая и здравая реакция может решить эту проблему навсегда.
Даже если придется вмешаться юристам - позвоните им, как только произойдет несчастный случай, и позвольте им творить чудеса. Наказанный преследователь становится на одного преследователя меньше.