Получить рекомендацию - это все равно, что провести быструю рекламную кампанию, рассказывающую о ваших навыках и опыте. Ссылки стары как мир. Иногда это поможет вам получить работу быстрее, чем раздел «Опыт» в вашем резюме. Узнайте больше о том, почему важны рекомендации, и получите советы о том, как получить рекомендации на работу своей мечты.
Почему ссылки никогда не устареют?
Поскольку мы живем в мире, где мнения имеют значение, для типичного рекрутера ссылка - это практика, позволяющая им получить больше данных о вашем прошлом опыте. Думайте о ссылке как о проверке биографических данных. Вы можете посетить этот сайт и написать безупречное резюме с выдающимися разделами «Навыки и опыт». Однако большинство работодателей сочтут пустой раздел «Рекомендации» подозрительным.
Зачем добавлять раздел «Рекомендации» в свое резюме?
- Чтобы показать достижения. Получили похвалу от вашего последнего работодателя? Оставьте контакты своего руководителя!
- Для выполнения требований найма. Некоторые рекрутеры специально попросят вас предоставить список рекомендаций, с которыми можно связаться;
- Чтобы произвести впечатление на менеджера по найму. Если вы работали с ведущими игроками отрасли, добавьте их в список рекомендаций;
- Чтобы добавить авторитета. Очевидно, что хорошая оценка ваших навыков от других работодателей позволит вам засиять ярче среди других соискателей.
Учителя и профессора
Если вы только что закончили колледж или университет, подумайте о своих учителях или профессорах, которые подтвердят вашу квалификацию. Этот совет особенно полезен, если вы сотрудничали с одним из профессоров в проекте колледжа. Или если ваш профессор давал рекомендации и контроль, когда вы работали над проектом в одиночку.
Почему сотрудники колледжа являются надежным источником информации для рекрутера?
- Учителя и профессора видели вашу работу над проектом. Они могут предоставить рекрутеру информацию о вашей способности соблюдать сроки или работать под давлением;
- Поскольку сотрудники колледжа сотрудничали с вами, они имеют представление о вашей личности. Например, ваши отношения любви и ненависти с командной работой.
Руководители стажировок
Все еще задаетесь вопросом: «Кого я могу использовать в качестве рекомендации для своей первой работы?» Начните со своих руководителей стажировки, если добавление профессоров кажется устрашающим. Участие в программе стажировки означает, что у вас есть возможность применить свои навыки. Руководитель стажировки - это человек, который знает, прошел ли практический опыт правильно или неправильно.
Почему руководитель стажировки является надежным источником информации для рекрутера?
- Они предоставили отчеты и оценки вашей работы за год или два;
- Они отслеживают ход вашей работы, но имеют статистику ваших неудач и успехов;
- Они могут рассказать рекрутеру, чего ожидать от вас как от будущего сотрудника.
Благотворительные и волонтерские организации
Эти учреждения могут не сообщать рекрутеру о ваших технических навыках, связанных с работой. Тем не менее, они являются отличным источником информации о ваших личных качествах, характере и ценностях. Например, предположим, что вы вызвались распространять информацию о глобальном потеплении. Если компания, в которую вы подаете заявку, проводит строгую экологическую политику, они увидят, что ваши ценности соответствуют этике компании.
Почему добавление волонтерских организаций выгодно?
- Волонтерство демонстрирует такие ваши качества, как командная работа, самоорганизация и энтузиазм;
- Это также показывает ваше лидерство и стремление к позитивным изменениям.
Консультанты
Что делать, если аттестат о среднем образовании - ваша единственная ученая степень? Или если вы молодой студент колледжа, который еще не закончил колледж? Подумайте о другом виде ссылок: о консультантах. Конечно, это менее очевидный ответ на вопрос «кого я могу использовать в качестве рекомендации для своей первой работы». Тем не менее, они также являются отличным источником ваших навыков, талантов и наклонностей.
Почему менеджер по найму обращается к консультанту?
- При условии, что вы часто посещаете консультации, консультант собирает данные о ваших карьерных устремлениях и личных качествах;
- Консультант знает все о ваших ценностях и трудовой этике. Таким образом, рекрутер получает возможность узнать, соответствует ли ваш стиль работы требованиям должности. В конце концов, консультант может оказаться на удивление наименее ожидаемым человеком, который будет продвигать вас как лучшего претендента на эту работу.
Кого я могу использовать в качестве рекомендации для своей первой работы: люди, которых следует избегать
Поиск идеального рекомендации будет включать в себя такие факторы, как надежность и способность реферера оставаться объективным. Вот почему велика вероятность, что рекрутер не позвонит вашим друзьям и родственникам, даже если вы укажете их в качестве рекомендаций. Все потому, что ваши друзья и родственники проявят предвзятость в своих рассказах о вас. Кроме того, они не видели ваших работ и не могут предоставить никаких доказательств вашего профессионального роста.
Другие люди, которых следует избегать в ваших отзывах:
- Одноклассники или однокурсники по колледжу;
- Выдуманные связи, которых не существует;
- Люди, с которыми вы не работали достаточно долго.
Заключительные мысли
Составляя список рекомендаций, подумайте о людях, которые могут доказать, что вы молодой талант. Профессора, руководители стажировок и консультанты - отличные рекомендации для демонстрации ваших навыков и талантов. Кроме того, включите волонтерские организации в свой список рекомендаций в заявлении о приеме на работу. Надеемся, статья была для вас полезна. Удачи!