Опрос 2022 года показал, что 16,5% строителей злоупотребляют алкоголем. Аналогичным образом, среди рабочих уровень злоупотребления психоактивными веществами в два раза выше, чем в среднем по стране. Почти 15% американских строителей страдают от злоупотребления психоактивными веществами. Большинство работников зависят от алкоголя и наркотиков, поскольку это высокоинтенсивная и тяжелая физически работа. Более того, они проводят долгие рабочие дни из-за стресса и напряжения.
Представьте, что вы идете на строительный объект и видите, что нескольким вашим работникам трудно идти прямо. Конечно, вы будете бояться за них и злиться, потому что они были на высоте. Они могут пострадать из-за присутствия на объекте тяжелого оборудования и опасных химикатов. Вот почему тестирование на наркотики стало необходимостью в этой требовательной отрасли. Эти тесты обеспечат безопасность вашей строительной бригады и эффективность работы.
Почему вам нужно проверять свою строительную бригаду на наркотики?
Ранее употребление наркотиков в отрасли было стигмой. Это считалось признаком слабости и отсутствия нравственности. Следовательно, некоторые рабочие скрывали свое незаконное злоупотребление психоактивными веществами, чтобы избежать наказания или потери работы. Знаете ли вы, что 16,5% работников строительной отрасли страдают от злоупотребления наркотиками и алкоголем? Это делает их вторыми по величине потребителями запрещенных веществ в Америке. Вы должны понимать, что строительная проверка на наркотики - это не поимка наркоманов. Многие работники, подвергшиеся воздействию наркотиков, погибли, получили ранения или ранили своих коллег. В результате программы тестирования на наркотики стали новой нормой для повышения безопасности на рабочем месте.
Тестирование на наркотики предотвращает возникновение инцидентов, улучшает репутацию и снижает затраты. Более того, ваши клиенты оценят этот шаг, а ваши сотрудники будут избегать злоупотребления психоактивными веществами. Ваша компания также получит скидку от 5% до 10% на компенсацию работникам за реализацию этих программ. По данным He alth Street, компаниям следует прибегать к помощи лабораторий, сертифицированных SAMHSA, для получения комплексных результатов тестирования на наркотики. Таким образом, работодатели смогут безбоязненно нанимать талантливых специалистов. Тестирование на наркотики также снижает административную нагрузку.
3 Методы тестирования на наркотики
В Америке доступны различные варианты тестирования на наркотики. Например, тестирование на алкоголь определяет, находится ли работник в состоянии алкогольного опьянения или употреблял алкоголь в прошлом. Однако окно обнаружения очень низкое. Вы можете определить, какую политику использовать, а затем продолжить реализацию.
1. Слюна
Мазки изо рта становятся самым распространенным типом теста на наркотики в Америке. Это наиболее эффективная мера, если ее проводить в течение 48 часов после злоупотребления психоактивными веществами. Эта политика неинвазивна, и вы можете мгновенно получить результаты при минимальном обучении. Следовательно, вы можете провести эти тесты на месте и отправить положительные результаты в лабораторию для подтверждения. В идеале эту политику невозможно обмануть, и она экономически эффективна для вашей компании.
2. Моча
Тестирование мочи на наркотики - это общепринятая политика, используемая на различных предприятиях по всему миру. С его помощью вы сможете пройти проверенную временем и комплексную проверку своих сотрудников. Этот метод можно использовать на месте, и он позволяет обнаружить наркотики в системе, появившиеся 7 дней назад. Как и анализ слюны, этот метод дает мгновенные результаты, и вам нужно отправить положительные результаты в лабораторию. Однако эта политика агрессивна, ее можно обмануть, и для ее сбора необходимы надлежащие средства. У вас должны быть однополые тестеры на наркотики, а «застенчивый мочевой пузырь» может повлиять на сбор.
3. Волосы
Тестирование волос - необычный тест, но он полезен на этапе проверки перед приемом на работу. Он имеет более длительное окно обнаружения, но может определить употребление наркотиков за 90 дней до этого. Эта политика не требует однополого сбора и ее невозможно обмануть. Это эффективный метод проверки чьей-либо наркотической истории, но он не дает мгновенных результатов. Аналогичным образом, если вы воспользуетесь этим методом, вы не сможете обнаружить употребление наркотиков раньше, чем через неделю. Этот дорогостоящий тест на наркотики невозможно провести на месте, и для его проведения требуется обученный специалист.
Как сократить употребление наркотиков вашими строителями?
Как работодатель вы можете создавать или поддерживать безопасную среду для своих работников. Например, вы можете запустить для них программу без наркотиков. Более того, тестирование на наркотики зависит от таких факторов, как бюджет и требования. Это может быть до приема на работу, после инцидента или случайно. Выберите тип, который лучше всего соответствует политике вашей компании. В любом случае, комплексная наркополитика необходима каждой строительной компании. Следовательно, у вас должна быть политика абсолютной нетерпимости к нарушителям.
После того как вы выбрали метод, вам необходимо разработать официальную политику, соответствующую федеральным законам и законам штата. Кроме того, вы можете предложить среду, свободную от наркотиков:
- Повышение производительности вашего работника
- Предложение финансовой и эмоциональной поддержки
- Укрепляем их моральный дух и даем им понять, что они не одиноки
- Нацеленность на улучшение здоровья сотрудников
- Информируйте своих сотрудников о злоупотреблении наркотиками
Если вы все сделаете правильно, вы увидите снижение аварийности и улучшение товарооборота. Ваши сотрудники оценят помощь и получат выгоду от предоставленных ресурсов.
Итог
Программа тестирования на наркотики в строительной отрасли имеет решающее значение, поскольку она защищает рабочее место от непреднамеренных опасностей. Как уже упоминалось, эта отрасль занимает 2-е место среди наркоманов в стране. Таким образом, тестирование на наркотики и доступ к ресурсам могут помочь сохранить репутацию вашей компании. Вы можете использовать правила тестирования слюны, мочи или волос. В любом случае положительный результат заставит вас принять серьезные меры в отношении сотрудника. Более того, вы можете создать среду, свободную от наркотиков, рассказывая своим сотрудникам суровую правду о злоупотреблении наркотиками. Вы также можете повысить их моральный дух, сосредоточиться на улучшении здоровья сотрудников и предложить поддержку.