11 декабря 2012 г. Мичиган стал 24-м штатом США, принявшимзаконодательство о праве на труд, в соответствии с которым от сотрудников нельзя требовать вступления в (или не вступать) в профсоюз в качестве условия занятости. От них также нельзя требовать уплаты взносов в профсоюз. Хотя это может показаться довольно безобидным, законы о праве на труд вызывают споры.
Сторонники говорят, что предприятия с большей вероятностью размещаются в штатах с законами о праве на труд, создавая таким образом больше рабочих мест. Кроме того, они отмечают, что люди должны иметь как свободу вступать в профсоюз, так и свободу отказаться от этого.
Противники говорят, что законы о праве на труд намеренно ослабляют власть профсоюзов, что приводит к снижению заработной платы. Кроме того, они говорят, что, если профсоюзные взносы не являются обязательными, работники слишком часто будут бесплатно пользоваться преимуществами профсоюза (такими как право на коллективные переговоры) без оплаты за них.
Флорида приняла первый закон о праве на труд в 1943 году. В то время профсоюзы быстро становились мощной силой в Америке, число их членов удвоилось (в процентном отношении) между 1935 и 1945 годами. В 1947 году профсоюз Тафта - Был принят закон Хартли, подтверждающий право штатов принимать законы о праве на труд. В течение 1940-х и 1950-х годов его приняли несколько штатов: Алабама, Аризона, Арканзас, Джорджия, Айова, Канзас, Миссисипи, Небраска, Невада, Северная Каролина, Северная Дакота, Южная Каролина, Теннесси, Юта и Вирджиния. В конце концов членство в профсоюзах застопорилось, а затем резко сократилось, а одобрение закона о праве на труд прекратилось. В период с 1963 по 2001 год, например, его приняли только в пяти дополнительных штатах - Вайоминг, Луизиана, Айдахо, Техас и Оклахома.
К 2012 году членство в профсоюзах оставалось на исторически низком уровне. Но законы о праве на труд возвращаются. Индиана приняла закон 1 февраля 2012 года, а затем, что удивительно, оплот профсоюзов Мичиган. Еще несколько штатов рассматривают законопроект о праве на труд, и есть признаки того, что национальный законопроект о праве на труд может быть внесен в Конгресс в недалеком будущем.
Возрождение законодательства о праве на труд может быть связано с экономическим спадом во всем мире с 2008 года. Тем не менее, интересно, что ни одна организация или исследование не доказали окончательно, что законы о праве на труд помогают - или вредят - Экономика. Исследование, проведенное в 2007 году доктором Лонни Стеванс, адъюнкт-профессором информационных технологий и количественных методов в Университете Хофстра, показало, что в штатах с правом на труд больше предприятий и самозанятых, но занятость, заработная плата и личный доход на душу населения ниже. ниже в среднем. Таким образом, прибыль получали предприятия и их владельцы, но не работники. ABC News сравнила уровень безработицы с поправкой на сезонные колебания за октябрь 2012 года в штатах с правом на труд с уровнем безработицы в штатах без законов. Он обнаружил, что средний уровень безработицы в штатах с правом на труд составляет 7 процентов по сравнению с 7,6 процента в других штатах. В исследовании также отмечается, что штаты с самым высоким (Невада, 11,5 процента) и самым низким (Небраска, 3,8 процента) уровнем безработицы являются штатами с правом на труд.
Важно помнить, что принятие закона о праве на труд не означает, что штат настроен против профсоюзов или что две стороны не могут сосуществовать. В штатах с правом на труд работники по-прежнему могут создавать профсоюзы, участвовать в коллективных переговорах и бастовать. В Техасе, например, действует закон о праве на труд, и здесь до сих пор находится Southwest Airlines, компания, 95% сотрудников которой состоят в профсоюзе. Возможно, это самый вдохновляющий пример из всех.
Примечание автора. Что такое право на работу?
В 1980-х я работал в Законодательном собрании штата Висконсин. Закон о праве на труд регулярно обсуждался, но так и не был принят. На самом деле, я даже не уверен, что какие-либо законопроекты когда-либо выносились из комитета и выносились на голосование. Но в 2011 году губернатор Висконсина Скотт Уокер подписал закон, запрещающий коллективные переговоры для большинства государственных служащих, что вызвало массовые протесты, очень похожие на те, которые произошли, когда губернатор Мичигана Рик Снайдер подписал закон о праве на труд в декабре 2012 года. Times меняются в Ржавом поясе Америки, это точно.