Когда китайский подросток Чжэн Циньвэнь вышла на корт во время Открытого чемпионата Франции в мае 2022 года, все складывалось в ее пользу. Чжэн только что выиграла первый сет в матче против польки Иги Святек, теннисистки №1 в мире, и была на пути к крупной победе. Вместо того, чтобы сразу перейти ко второму сету, Чжэн был вынужден взять медицинский тайм-аут, а затем вернулся с плохой игрой. То, что, как ожидалось, должно было изменить карьеру, закончилось. Проблема? Менструальные спазмы.
«Я не умею играть в теннис», - сказала Чжэн журналистам, в том числе агентству новостей Reuters, выходя из корта. «Знаете, это удел девочек. Первый день всегда такой тяжелый, а потом мне приходится заниматься спортом, и в первый день мне всегда так больно. Я хотел бы быть мужчиной на корте, но я не могу, я действительно хочу быть мужчиной, чтобы мне не пришлось страдать от этого."
Признание Чжэн о менструальных болях вызвало широкое обсуждение последствий менструации не только для профессиональных спортсменов, но и для работающих женщин по всему миру.
менструальный отпуск
Для Чжэн и любой женщины с маткой политика менструального отпуска может помочь модернизировать нашу коллективную реакцию на биологическую функцию, которая навсегда повлияла на жизнь женщин во всем мире. Компании, вводящие политику менструального отпуска, являются частью растущего стремления не только признать боль и неудобство менструации, но и предложить женщинам возможность взять отпуск, не погружаясь в другие формы оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска..
Менструальный отпуск не только нарушает различные табу, связанные с месячными, но и меняет будущее работы женщин. «Наличие матки невероятно болезненно, и все же с раннего возраста нас учат преодолевать эту боль и продолжать работать», - сказала The Washington Post Соня Пасси, генеральный директор Chani, компании-разработчика приложений из Лос-Анджелеса..
Одним из преимуществ Чани является «неограниченный менструальный отпуск для людей с маткой».
Для многих это решение имеет смысл, учитывая, что женщины составляют 40 процентов мировой рабочей силы и что 20 процентов женщин испытывают сильную боль, известную как дисменорея, в начале менструации.
Cicinia, британская модная компания, специализирующаяся на свадебных платьях и платьях для подружек невесты, начала давать своим сотрудницам как минимум один день в месяц на отдых, если они страдают дисменореей.
«Мы заботились о благополучии наших сотрудников», - говорит Джин Чен, соучредитель и главный операционный директор Cicinia, в интервью по электронной почте. «Этот небольшой шаг, позволивший им взять менструальный отпуск, повысил их продуктивность. Они не только смогли отдохнуть, но и почувствовали заботу со стороны компании. Вот почему они стали более преданными своему делу».
Средний отпуск по всему миру
Хотя менструальный отпуск существует в различных формах по всему миру на протяжении десятилетий, он по-прежнему редко встречается в крупных странах мира, включая США. Некоторые меры защиты менструального цикла законодательно закреплены в таких странах, как Япония, где, например, закон разрешает неоплачиваемый менструальный отпуск в течение последних 70 лет. Сотрудницам Южной Кореи, у которых менструация, предлагается отпуск во время менструации. На Тайване женщинам предоставляется три дня менструального отпуска в год в дополнение к отпуску по болезни. Женщины в Замбии могут подать в суд на работодателя, если им отказывают в выходных днях каждый месяц в связи с менструацией.
В некоторых странах менструальный отпуск не является законом, но считается передовой практикой для частных компаний. В Индии, например, есть несколько известных частных предприятий, которые предлагают сотрудницам отпуск во время менструации.
Испания готова стать первой страной в Европе, которая предоставит женщинам отпуск во время менструации, а также предложит оплачиваемую государством зарплату. Это то, что некоторые отрасли занятости в России предлагают с 1922 года, хотя то, как обстоят дела сегодня, является предметом некоторых дискуссий.
Критический взгляд
Критики указывают на потенциально негативные последствия политики отпусков во время менструации, такие как «увековечивание сексистских убеждений и взглядов, способствующих менструальной стигматизации и увековечиванию гендерных стереотипов».
" Общеизвестно, что когда женщины страдают от менструации, всегда лучше позволить своим сотрудницам время от времени воспользоваться этим отпуском, чем страдать от перепадов настроения, которые также могут повлиять на производительность других, - говорит Хуан Домингес, генеральный директор The Dominguez Firm, базирующейся в Лос-Анджелесе, в интервью по электронной почте.
Несмотря на то, что высказывания Домингес основаны на проблемном, устаревшем и, как многие сказали бы, откровенно сексистском стереотипе о том, что женщины становятся капризными и с ними трудно работать во время менструации, и увековечивают их, они заключают в себе мужской стереотип, который помогает подпитывать дебаты.
«Отпуск во время менструации - горячая тема в моей компании», - говорит Алекс Смит, генеральный директор и менеджер по подбору персонала компании электронной коммерции Luckybobbleheads, в интервью по электронной почте.«Мы находимся в процессе принятия решения о том, предоставлять ли нашим сотрудницам менструальный отпуск или нет».
Смит опасается, что менструальный отпуск "почти наверняка будет означать, что женщины столкнутся с большими препятствиями, потому что работодатели с меньшей вероятностью наймут их".
Проблема, по словам Смита, заключается в том, чтобы отличить менструальную боль от других источников дискомфорта, таких как мигрень.
«[Менструальный отпуск] излишне связывает менструальную боль с женственностью и рисует все периоды под одну гребенку, хотя на самом деле лишь небольшой процент менструирующих женщин испытывает такие сильные спазмы», - говорит Смит. «Эти женщины заслуживают того, чтобы о них заботились и поддерживали, и их боль не следует недооценивать, но это не является нормой для менструации. Эта «отчужденность» женщин и акцент на гендере усиливает распространенное представление о том, что женщины - это нежные цветы, которые хрупки., недееспособной и некомпетентной. Это также укрепит идею о том, что менструация коренным образом меняет личность женщины и превращает ее в сварливого монстра."
Для тех, кто уже предлагает менструальный отпуск, включая Cicinia, результаты оказались даже лучше, чем ожидалось.
«Отпуск во время менструации сделал наше рабочее место более прозрачным, и наши сотрудники стали более уверенными в себе», - говорит Чен. «Удержание сотрудников увеличилось. Это действительно помогает нанимать женщин».
Интересно
У женщин, пропускающих работу из-за менструаций, есть еще одна проблема: менструальная бедность. Из 3,5 миллиардов женщин в мире, у которых есть месячные, почти 25 процентов - более 500 миллионов - не имеют надежного доступа к прокладкам, тампонам или другим средствам женской гигиены, и одной из основных причин является их стоимость. Стоимость жизни женщины, которая использует тампоны во время менструального цикла, оценивается в более чем 1700 долларов, в то время как женщина, использующая прокладки во время менструального цикла, потратит почти 5000 долларов.