Будь то рост транспортных расходов, свобода следовать своим увлечениям или способность управлять своим временем, сейчас больше людей, чем когда-либо, создают возможности для удаленной работы. Благодаря технологическим достижениям, таким как облачные вычисления, совместная работа и усовершенствованные средства связи, это движение, несомненно, процветает в настоящий момент.
Эта статья поможет вам узнать о преимуществахудаленной работы и о том, что следует учитывать, прежде чем соглашаться на эту должность.
Вещи, о которых следует подумать, прежде чем соглашаться на удаленную работу:
Теперь вы увидели, что работа повышает гибкость и самостоятельность сотрудников, одновременно повышая производительность труда и экономя деньги работодателей. Однако компании должны оценить свою рабочую культуру, размер команды и бизнес-цели, прежде чем переходить к удаленной работе.
- Какие стандарты производительности установят руководители для своих удаленных команд?
- Существуют ли в компании политики, обеспечивающие бесперебойную удаленную работу, например, оборудование для видеоконференций?
- Разработаны ли инициативы по включению удаленных работников в корпоративную культуру и помощи им в повседневной работе?
- Прежде чем менять нынешнюю структуру занятости, компания должна тщательно подумать об этих вопросах.
Преимущества удаленной работы:
Улучшение гармонии между работой и личной жизнью:
В наши дни люди часто жалуются на то, как сложно поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Когда восемь и более часов работы в день, включая время в пути и сон, времени на семью остается мало. При работе из дома исключаются длительные поездки, что позволяет проводить больше времени с близкими. В дни, когда от них не требуется участие в видеосовещаниях, работники могут одеваться как хотят, в том числе в пижамы. Прекрасное чувство комфорта и улучшение баланса между работой и личной жизнью приводят к снижению стресса.
Обеспечивает гибкость:
Сотрудники, работающие удаленно, могут делать это из любого места, а не только из дома. Теперь есть выбор для кафе, пляжей и других стран. Организации могут даже выполнять операции сверх обычного рабочего дня с 9 до 5, если подходит асинхронная работа. Кроме того,RemoteHub - это желательный бонус, который позволяет работодателям получить доступ к более широкой группе кандидатов в процессе найма.
Вы получите повышенную производительность:
Исследование показало, что удаленные сотрудники, работавшие из дома в офисе, сообщали о стабильной или более высокой производительности, при этом заметно увеличивая производительность в разгар пандемии. Это происходит из-за прекращения ежедневных поездок на работу и длительных личных встреч.
Надежность:
Многие переменные, вызывающие задержки, устраняются или уменьшаются при работе из дома. Проспать, застрять в пробке и стоять в длинной очереди за ежедневным кофе - всего этого вам следует избегать. Просто вставая с постели и отправляясь на работу, вы экономите массу времени.
Экономия затрат:
Компании с удаленными командами могут арендовать офисные помещения меньшего размера или даже полностью перейти на удаленную работу в облаке. Снижение затрат на аренду, коммунальные услуги и другие офисные материалы выгодны для организации.
Меньше пропусков и меньше текучести:
Разрешение удаленной работы может помочь компаниям в сохранении сотрудников и управлении их отсутствием. Удаленные сотрудники с большей вероятностью будут испытывать положительные чувства по отношению к лидерству организации, когда они не чувствуют себя под контролем и думают, что начальник им доверяет. Лояльность и преданность сотрудников будут поощряться, что уменьшит искушение искать работу в другом месте.